判断题 管理者对员工进行强化的方式可分为两种类型：正强化和负强化。

判断题 职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整。

判断题 360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段。