判断题 招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。

判断题 人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需求，缺点是供给有限。

判断题 招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。