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问答题

案例分析题小李与某软件开发公司签订劳动合同,合同期为5年。合同履行满2年,该公司派小李出国培训1年,为其支付培训费用10万元,双方协议小李回国后必须为公司服务5年。小李回国工作后2年,劳动合同期满但服务期未满。此时,小李认为劳动合同已到期,不来上班并要求公司支付经济补偿。公司多次通知小李上班,小李仍然不来。2个月后,公司以小李旷工违反公司劳动纪律为由,解除了与小李的劳动合同。对此,小李向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求公司支付经济补偿。

劳动合同是否已到期终止?为什么?

【参考答案】

劳动合同未到期,故不终止。这是因为,根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第......

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