单项选择题
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是()。
A.内容效度 B.结构效度 C.预测效度 D.同测效度
单项选择题 有张有弛的人力资源配置原理是()。
单项选择题 研究表明,从应聘者面部表情获得的信息量可达()。
单项选择题 下列招聘渠道中,有效性比较高的是()。