单项选择题 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）

单项选择题 “渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素

单项选择题 “希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成绩得到社会的承认”，与之相对应的是马斯洛需求层次理论的（）阶段

单项选择题 （）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

单项选择题 在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（）

单项选择题 以下哪选项不属于非正式组织的积极作用范畴（）

单项选择题 关于非正式组织产生原因的叙述，正确的一项是（）

单项选择题 下列关于非正式组织特征叙述中，不正确的一项是（）

单项选择题 以下关于非正式组织的表述正确的是（）

单项选择题 基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议（）

单项选择题 人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是（）

单项选择题 关于冲突观念的现代观点认为（）

单项选择题 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）

单项选择题 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）

单项选择题 “如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素

单项选择题 个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）

单项选择题 由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）

单项选择题 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（）成分

单项选择题 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）

单项选择题 “士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践中应当尽量克服知觉（）带来的不良影响，时刻用发展的眼光看问题