单项选择题
在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
A．主观好恶偏差 B．晕轮效应偏差 C．近因效应偏差 D．刻板印象偏差
单项选择题 近代人事品位分类制度始于（）
单项选择题 在管理思想史上，被誉为“组织理论之父”的是（）
单项选择题 容易形成一致，采取迅速行动的决策规则是（）
