单项选择题
分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。
A、预测分析法 B、动态分析法 C、平衡分析法 D、相关分析法
单项选择题 考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
单项选择题 没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。
单项选择题 报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）。
