判断题
面试可以判断应聘者对招聘职位的“渴望度”和潜在的“工作热忱”。
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判断题 仪表风度只反映一个人的外在形象。
判断题 收集就业信息只能通过传媒和网络是载体,身体心理素质是灵魂。
判断题 创业流程中不包括市场调研评估。