判断题
在传统的人际关系理论及管理理论中,“冲突”一般都被人们作为矛盾、破坏、暴力或无理取闹,并极力避免发生的事情。
正确
填空题 强调()与合作,把意见分歧与不忠诚和()等同起来。
多项选择题 领导者在处理人与人之间的各种矛盾时()或是以一种“我是领导,我怕谁”的态度对待别人,都会把事情搞糟。
填空题 领导者要有()的知觉(),这在心理学上叫做注意分配能力。