判断题
聪明蛋糕原则不包括具体化原则。
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判断题 绩效目标的来源有:公司战略目标、部门及岗位职责、顾客需求。
判断题 绩效计划只需要高层管理者和人事部门参与制定。
判断题 量表法可用于公司不同部门间的考核,且实施成本较低。