判断题
相对于短期绩效薪酬,“长期绩效薪酬”是一种在一年或更长时间内,为实现设定的业绩目标而给予一定回报的制度。
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判断题 为满足集体活动需要,增强团队凝聚力,可以将节余奖金打到某几个员工银行卡,开展团建活动时由其直接支付。
判断题 为机动灵活地使用激励资源,基层单位可以将业绩奖金以某个员工的名义暂存起来,后期需要时再作实际分配。
判断题 为更加灵活使用激励资源,企业可以将已计提但未实际发放的职工薪酬转入往来科目,用以发放专项奖励。