判断题
同一个岗位不同区域的素质模型可能不一样。
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判断题 任职资格的描写最好是人类资源部的人员进行。
判断题 如果面试过程中多用“我们”而不是“我”应确认其在事件中的角色。
判断题 面试应该直入主题,节约时间。