判断题 胜任素质的洋葱模型最内层是动机和个性，第二层是知识和技能，最外层是自我形象、态度和价值观。

判断题 职业生涯通道的宽度是员工可以晋升的部门或职位范围，职业通道越宽，对员工综合素质和能力的要求越高。

判断题 职位评价的目的在于为组织设计、维持公正和具有竞争力的薪酬，同时为每个职位等级和薪酬支付提供个性化的决策依据。