判断题
在薪酬管理的过程中,只有一种不同的管理方法。
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判断题 薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
判断题 文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
判断题 企业文化有两种形态,一种是约定俗成的文化;一种是被改造过的文化。