多项选择题
在理解绩效的内涵上主要有四种观点()。
A.结果论 B.过程论 C.全面绩效论 D.潜能论
单项选择题 下列()不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。
单项选择题 绩效管理可以(),通过制定公开的绩效考评制度,明确绩效标准可以明确组织内的行为规范,加强组织建立在业绩基础上的分配体系的透明度,从而形成公正、公平的组织文化价值观,促进组织的和谐发展。
单项选择题 绩效管理应遵循(),绩效沟通是绩效管理的关键,在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通,组织的绩效管理将流于形式。