多项选择题
基于个体业绩比较的考核方法的局限性有（）
A.若工作性质不同，不能进行量化的比较B.绩效信息笼统，员工不清楚自己的工作缺陷C.个人目标无法与组织目标结合起来D.评价主观性强E.员工更愿意将自己的工作表现与工作要求或标准相比较，而不是与其他人相比较
多项选择题 全面理解绩效的概念，需要把握好哪几点（）
多项选择题 从管理学角度理解，绩效可以划分为（）
单项选择题 就评价指标而言，结果性指标的评价周期相较过程性指标的评价周期要（）
