判断题 员工培训与企业发展战略联系越来越密切。

判断题 员工培训开发工作的目的是引导成员行为，改进人员的素质，更好地实现组织目标。

判断题 招聘效果分析，其目的在于提升招聘工作的效率和效果，提高招聘工作的绩效、能力与职业化水平，更好地实现招聘对企业的价值。