单项选择题

A.观念意识的缺乏与落后,培训针对性较差,计划严重滞后于现实
B.培训方式与方法的单一性,培训体系缺乏一定的设计与创新,仍在沿用固有的培训体系
C.公司往往对于培训的投入过多,为人才提供全面的投资和开发,创造良好的培训环境
D.企业对于培训的后续工作不足,使员工对于培训知识的学习仅仅停留在工作任务的层面,对于培训知识的吸收,以及培训效果的转化存在严重漏洞