单项选择题
()是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”或“心理契约”。
A.组织契约B.组织承诺C.组织认可D.组织合同
单项选择题 ()于1990年正式提出了情绪智力这一概念。
单项选择题 ()是个性中最为重要、最为显著的心理特征,在个性中起着核心的作用,是一个人区别其他人的集中体现。
单项选择题 ()从成功与失败这两个角度对归因问题进行研究。