判断题 被试者根据自己的经验、 知识、 能力、 性格、 风格去处理 5～10 份备忘录、 电话记录的上级指示、 报告等， 这属于情景模拟中的角色扮演。

判断题 人力资源规划的分析准备阶段，主要是调查研究以取得人力资源规划所需要的信息资料，并为后续阶段做实务方法和工具用的准备。

判断题 择优原则是员工招聘的基本原则之一，是指人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要求有区别。