问答题
简述人力资源供求平衡分析步骤。
(1)搜集资料 (2)人力资源存量诊断 (3)人力资源需求动态预测 (4)人力资源供给动态预测 (5)人力资源需求动态综合平衡
问答题 简述组织调整设计的方法。
问答题 简述组织调整设计的内容。
问答题 简述人力资源战略环境分析。