单项选择题
理论上，化解人力资源管理冲突最有效的方式是：（）
A.借力B.奖罚分明C.制定团队共同的奋斗目标D.补充人力资源
单项选择题 下列选项中，不属于人力资源管理冲突的是：（）
单项选择题 在人力资源冲突中，扮演带动角色的因素是：（）
单项选择题 在企业管理中，常见的冲突类型不包括：（）
