单项选择题
密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
A.占略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家 D.变革推动者
单项选择题 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。
单项选择题 在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细:工作的兴趣类型是()。
单项选择题 下列选项中,属于上大学的非货币成本的是()。