单项选择题 本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

单项选择题 平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。

单项选择题 在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。

单项选择题 企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。

单项选择题 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

单项选择题 卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）。

单项选择题 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

单项选择题 人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。

单项选择题 通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

单项选择题 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

单项选择题 某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是（）。

单项选择题 在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

单项选择题 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）。

单项选择题 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

单项选择题 在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

单项选择题 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

单项选择题 20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。

单项选择题 人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。

单项选择题 在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。

单项选择题 在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。