单项选择题
()是人事领域中使用得最早的心理测量方法。
A.心理测验 B.人格测验 C.投射测验 D.能力测验
单项选择题 考官不自觉的过分强调某些方面而忽视其他方面,这指的是()。
单项选择题 招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响,这指的是()。
单项选择题 关于行为事件面谈法,说法错误的是()。