判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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判断题 压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
判断题 面试的适用性较高,但效用较低。
判断题 人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。