判断题
人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
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判断题 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
判断题 股权结构是指股权结构设计与安排
判断题 动力机制是指中高层经理人员利益结构
