判断题 一名合格的领导者必须比自己下属的专业能力更强，否则就无法对其进行绩效辅导。

判断题 绩效反馈面谈的目的在于找一个私下批评员工的机会。

判断题 管理者在制定绩效目标时应该注意不要混淆需要达到的目标和切实可行的目标。