判断题 寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关

判断题 劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工

判断题 招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘

判断题 岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇

判断题 招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间

判断题 企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一些的招聘会

判断题 内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快

判断题 猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构

判断题 招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成

判断题 经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加

判断题 替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小。

判断题 人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。

判断题 岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。

判断题 招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选，时间的安排越长越好。

判断题 组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。

判断题 随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人员需求量将骤减，而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加。

判断题 企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。

判断题 内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。

判断题 规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。

判断题 企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象。