判断题 履历分析的内容主要包括工作稳定性、工作态度、职业发展潜力、思维及表达能力、薪水期望。

判断题 宽带薪酬结构的等级数量少，每一个等级的薪酬幅度大。

判断题 开展薪酬调查目的主要是为调整总体薪酬水平、调整薪酬结构、调整薪酬晋升政策、调整岗位薪酬水平等提供借鉴和基础。