判断题 以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。

判断题 如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。

判断题 职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作物等级。