判断题 组织、部门/团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。

判断题 从绩效评价的角度看，离开组织、部门/团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门/团队绩效来体现。

判断题 组织和部门/团队绩效是通过个人绩效实现的，离开个人绩效，无所谓组织和部门/团队绩效。