单项选择题 美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。

单项选择题 胜任特征的应用起源于（）。

单项选择题 对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。