单项选择题
培训需求分析的第一个层面是()
A.企业层面B.社会层面C.组织层面D.个人层面
单项选择题 组织对应聘人员进行甄选、评价、考核,以做出录用决策过程中所支付的成本被称为()
单项选择题 一个面试官小组在进行面试时,经验不足的面试官容易受地立高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价,做出与其他人相似的评价。这种面试工作中的认知()
单项选择题 为了提高面试的有效性,应该提高面试问题的结构化程度,使面试双方的活题能集中在需要重点考察的内容上,这一面试问题设计的原则是()