填空题
传统人事测验的不足体现在（）、（）、（）、（）、（）、（）等几个方面。
首因效应；晕轮误差；近因误差；暗示误差；偏见误差；投射作用
填空题 根据测验的功能，心理测验分为（）、（）和（）。
填空题 计量标准的类型：（）、（）。
填空题 权数的两种形式：（）、（）。
