判断题 人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等。

判断题 职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推进、应用四个阶段。

判断题 高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场、工作期望高和缺乏从底层做起的精神。