单项选择题
在考核前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构中去，这种考核方法是（）。
A.强制分布法B.关键事件法C.行为锚定法D.目标管理法
单项选择题 挑出最好的或最差的绩效表现者，然后挑选“次好”和“次差”的，这种考核方法是（）。
单项选择题 技能薪资体系实施的前提条件是管理者与员工之间要有（）。
单项选择题 职能能力模型的一个显著优点是（）。
