判断题
聊天的时候可以突出公司的背景、产品愿景、个人远景。
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判断题 试用期内没有必要给员工做个人战略规划。
判断题 一般来说20%的时间是应聘者的,80%的时间留给面试官的。
判断题 对滔滔不绝的应聘者应该让他尽情的畅谈,可以作更深入了解。