单项选择题
在重组和并购的组织中的人力资源管理中十分普遍的文化差异是()层面的文化差异。
A.国家层面B.系统层面C.公司层面D.个体层面
单项选择题 组织文化的()层次反映的是组织的核心价值观,是组织精神的直接反映。
单项选择题 授权方式中只由下属提出解决问题的全部方案,由上级来选择方案,这就属于()
单项选择题 ()不属于组织结构设计的内容。