单项选择题
（）通过对组织员工的情况进行评估，然后可以判断这些员工未来的晋升、调动、调职的可能性，基于此来对组织内部供应进行预测。
A.人员替换法B.技能清单法C.马尔可夫模型D.人力资源“水池”模型
单项选择题 （）不属于薪酬支付原则。
单项选择题 （）不属于薪酬策略要素。
单项选择题 在实行薪酬管理工作中，向管理者提供一定的工具是十分必要的，这些工具包括（）
