判断题
人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则。
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判断题 趋势分析法是统计分析法的一种。
判断题 人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等。
判断题 职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推进、应用四个阶段。