判断题
人力资本领导矩阵的第二象限是“人财”。
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判断题 评估沟通的目的,可以让我们识别即将发生的沟通是影响性沟通还是冲动性沟通。
判断题 暴露自己的不足一定会让对方更加不信任我。
判断题 遇到无法接受的不同意见,人们如果无法反驳就会选择关闭频道。