填空题 国家公务员被降职以后，根据其工作能力、业务水平的提高情况和工作需要，还可以（）。

填空题 国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。

填空题 国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。

填空题 国家公务员职务升降，包括公务员的职务（）和（）两方面的内容。

填空题 公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。

填空题 （）仍是各国也是我国公务员考试的最基本的方式。

填空题 考试录用中的（）原则，是指录用公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁。

填空题 职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。

填空题 （）就是工作性质充分相似的所有职位的总称。

填空题 （）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

填空题 职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

填空题 职位就是职务、责任、（）的集合体。

填空题 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。

填空题 1883年，美国制定了（），正式推行文官考试制度。

填空题 职位分类制始于（）。

填空题 品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。

填空题 人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、客观科学的要求、（）。

填空题 人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。

填空题 人事编制管理的历史渊源是国家的产生和（）的需要。

填空题 （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。