单项选择题
企业招聘员工常用的方法是()。
A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.情景模拟
单项选择题 岗位设置的数目应符合()数量原则。
单项选择题 笔试不具备的优点是()。
单项选择题 测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的()。