判断题 以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。

判断题 职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

判断题 职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。