判断题 所谓首因效应就是指面试者基于对应聘者某一方面的好的或坏的印象而对其总体作判断。（）

判断题 借第三者的话来赞美对方，这样不如直接赞美对方的效果好。（）

判断题 会见双方的角色与地位的差异会使得被会见者产生紧张的心理。所以会见者应尽量在会见开始时营造宽松的氛围，与被会见者建立融洽的关系，以缓解对方的紧张状态。（）