判断题 绩效评价的目的是确保部门和每个员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致。

判断题 绩效计划是将组织的战略目标和年度工作规划分解成组织、部门和个人绩效目标的过程。

判断题 个人KPI是根据组织关键绩效指标和部门职责来确定的。