单项选择题
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）
A.管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属 B.目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程 C.目标是由上级设定具体的绩效目标，由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查 D.目标设定过程中，不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起，而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
单项选择题 管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）
单项选择题 一般是指为特定工作需要而设立的绩效目标，目的是激发创造力、新思维、或者鼓励采取新方法或新思路，属于一种探索性的绩效目标，指的是（）。
单项选择题 行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表现出来的工作行为，以下不属于行为型目标的是（）
