判断题
关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
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判断题 职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。
判断题 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
多项选择题 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）
