判断题 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

判断题 人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

判断题 根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。